Pse të punohet në Këshill?

At Greater Shepparton Këshilli Bashkiak ne vlerësojmë punonjësit tanë dhe punën që ata bëjnë për komunitetin dhe mjedisin. Në këmbim, ne ofrojmë një sërë iniciativash dhe programesh për të inkurajuar njerëzit tanë të zhvillojnë aftësitë dhe karrierën e tyre. Këto janë disa nga përfitimet që ne ofrojmë.

Të drejta bujare për pushim

• Pushim vjetor – Katër javë pushim vjetor për punonjësit e përhershëm. Prorata vlen për punonjësit me kohë të pjesshme.
• Leja prindërore – Punonjësit e Greater Shepparton Këshilli Bashkiak ka të drejtë për përfitimet e mëposhtme në lidhje me lindjen ose birësimin ligjor të një fëmije, pavarësisht nga gjinia e tij:
  • Nëse të dy prindërit janë të punësuar nga Greater Shepparton Këshilli Bashkiak, leja mund të merret njëkohësisht në kohën e lindjes ose birësimit të fëmijës, ose brenda dy (2) viteve të para nga lindja ose birësimi i fëmijës.
  • Stafi i kualifikuar për leje prindërore, siç përcaktohet nga Çmimi përkatës, do të ketë të drejtë për deri në 14 javë leje të paguar ose 28 javë leje të paguar me gjysmën e pagës.
• Pushimi para lindjes – Përveç lejes prindërore, punonjëset kanë të drejtë për 76 orë (proporcionalisht për stafin me kohë të pjesshme) leje para lindjes për të marrë pjesë në takime që lidhen me shtatzëninë.
• Pushim i dhembshur – Deri në pesë ditë leje me pagesë nëse ka një vdekje në familjen e ngushtë.
• Lënë pushim – 12 ditë pushim mjekësor për punonjësit e përhershëm ose me afat të caktuar. Prorata vlen për punonjësit me kohë të pjesshme. Dispozita shtesë zbatohen për edukatorët e kujdesit për fëmijët dhe infermieret e shëndetit të nënës dhe fëmijës.
• Kujdestarët largohen – Të gjithë punonjësit e përhershëm kanë të drejtë në lejen e kujdestarit për t'u kujdesur për anëtarët e familjes. Pushimi i kujdestarit vjen nga të drejtat e lejes së sëmurë.
• Ditë pushimi e përllogaritur (ADO) – Punonjësit e përhershëm me kohë të plotë kanë të drejtë për një ADO një herë në katër javë në bazë të orëve të punës. Punonjësit e jashtëm kanë të drejtë për nëntë ditë dy javë.
• Pushimi i dhunës në familje – Deri në 20 ditë në vit leje me pagesë për të ndjekur takimet mjekësore, procedurat ligjore dhe aktivitete të tjera që lidhen me dhunën në familje.
• Pushim i gjatë shërbimi – Punonjësit kanë të drejtë për pushim të gjatë shërbimi proporcionalisht pas 7 vitesh shërbim të vazhdueshëm. Shërbimi i gjatë mund të transferohet ndërmjet organizatave të qeverisjes vendore brenda Victoria.
• Blej leje – Punonjësit kanë mundësinë të blejnë deri në katër javë pushim, përveç pushimit të tyre vjetor katër javë. Blerja e lejes shtesë zvogëlon pagën tuaj të përgjithshme, por ofron një mundësi të shkëlqyer për të balancuar përgjegjësitë e punës dhe të jetës. Stafi mund të aplikojë për të pasur katër javë pushim shtesë çdo vit, bazuar në një marrëveshje pagash të reduktuar.
• Largohu nga ngarkimi – Në përputhje me Marrëveshjen e Ndërmarrjes së Këshillit, ngarkimi i pushimeve u paguhet të gjithë punonjësve të përhershëm dhe me afat të caktuar në periudhën e parë të pagës në dhjetor.
• Të drejtat e transferuara të lejes – Nëse jeni duke punuar aktualisht me një Këshill tjetër Viktorian, ju mund të transferoni të drejtat tuaja të Shërbimit të Gjatë dhe Pushimit të sëmurë.
• Domosdoshmëri e Shtypur Largohuni – Këshilli do t’i ofrojë punonjësit leje të paguar për nevoja urgjente deri në një maksimum prej pesë (5) ditësh në vit në rast të një situate emergjente që nuk mbulohet nga Marrëveshja e Ndërmarrjes.
• Leje Kulturore dhe Ceremoniale – Këshilli njeh dhe vlerëson diversitetin kulturor dhe gamën e interesave të fuqisë punëtore të Këshillit dhe për këtë arsye do t'u ofrojë punonjësve mundësi për të festuar ditët me rëndësi kulturore ose ceremoniale.
  Për më tepër, punonjësit me trashëgimi aborigjene ose banorë të Ishujve Torres Strait do të kenë të drejtë për deri në tre (3) ditë leje të paguar (jo akumuluese) në vit, për t'u marrë me punët e tyre dhe një (1) ditë leje të paguar në vit gjatë javës së NAIDOC.
• Leje për Menopauzën – Këshilli do t'u ofrojë punonjësve që përjetojnë simptoma të lidhura me menopauzën, të cilat e lënë individin të paaftë për të punuar në çfarëdo kapaciteti, gjashtë (6) ditë (pro rata) (jo-akumuluese) Leje për Menopauzë, një vit.

Shëndet & mirëqenie

• Programi i ndihmës për punonjësit (EAP) – Ofrimi i këshillimit të jashtëm falas, konfidencial dhe profesional për punonjësit dhe familjen e tyre të ngushtë. Programi ofron këshillim profesional për çështjet personale, depresionin, ankthin, zemërimin dhe dhunën, lojërat e fatit, drogën, alkoolin dhe shtesa të tjera, vetminë, pikëllimin, humbjen, vështirësitë emocionale dhe shëndetin mendor.
• Programet e shëndetit dhe mirëqenies – Këshilli ofron një sërë iniciativash për shëndetin dhe mirëqenien, duke përfshirë kontrollet e lëkurës, vaksinat vjetore të gripit, takimet e indeve të buta të Work Healthy Australia dhe Triathlon e Korporatës
• Marrëveshjet fleksibël të punës – Këshilli mbështet aranzhimet e ndryshme fleksibël të punës, të cilat mund të përfshijnë kohë në vend, pushim pa pagesë, punë me kohë të pjesshme, marrëveshje për ndarjen e punës, ndryshime në orët e zakonshme dhe pension me faza.
• Anëtarësim me zbritje në palestër dhe pishinë – Për punonjësit e kualifikuar
• Kontaktoni Rrjetin e Oficerëve – Programi i mbështetjes së kolegëve.
• Klubi Social – Këshilli ka dy klube sociale të stafit të cilët organizojnë një sërë ngjarjesh gjatë gjithë vitit dhe ofrojnë shumë përfitime, duke përfshirë bileta me zbritje dhe ngjarje sociale.
• Pensionimi me faza – Mundësimi i fleksibilitetit të punonjësve të pjekur në lidhje me daljen në pension të tyre.
• Makina-bashkim – Ne ofrojmë një program bashkimi të makinave për punonjësit që udhëtojnë nga brenda Greater Shepparton rajon
• Shëndeti dhe siguria në punë - Greater Shepparton Këshilli Bashkiak është i përkushtuar për të ofruar një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm Këshilli ka një fokus të fortë në shëndetin dhe sigurinë e të gjithë punonjësve tanë, ne ofrojmë trajnim cilësor dhe sigurojmë që punonjësit të kenë një mjedis të sigurt pune.
• Mundesi e Barabarte – Këshilli është një punëdhënës me mundësi të barabarta që ofron një vend pune të sigurt pa diskriminim dhe viktimizimin, ku të gjithë punonjësit trajtohen në mënyrë të barabartë dhe të drejtë. Në Greater Shepparton Diversiteti i Këshillit Bashkiak nënkupton pranimin, respektimin dhe vlerësimin e dallimeve midis njerëzve në organizatën tonë dhe komunitetin tonë. Këto dallime mund të përfshijnë përkatësinë etnike, gjininë, orientimin seksual, moshën, aftësitë fizike, statusin familjar, besimet fetare, perspektivën, përvojën ose ideologji të tjera.
• Mbështetja e bamirësisë – Stafi i Këshillit mbështet një sërë organizatash bamirësie gjatë gjithë vitit, duke përfshirë një udhëtim me veshje dimërore dhe ushqime të Krishtlindjeve që pengojnë.

Programet e zhvillimit profesional

• Program gjithëpërfshirës induksioni – Për punonjësit e rinj
• Programi i trajnimit të brendshëm – përfshin teknologjinë e informacionit, menaxhimin e të dhënave, financat dhe trajnimin për shëndetin dhe sigurinë
• Kalendari i gjerë i mësimit dhe zhvillimit
• Qasje në programe arsimore dhe trajnimi të njohura në nivel kombëtar për punonjësit e kualifikuar – Ne ofrojmë një sërë mundësish trajnimi dhe zhvillimi për punonjësit për të përmirësuar aftësitë dhe kompetencat e tyre të njohurive.
• Nevojat për trajnim dhe zhvillim diskutohen në vlerësimet vjetore.
• Detyrimet brenda organizatës – Ne inkurajojmë punonjësit të kërkojnë mundësi si nga brenda ashtu edhe nga jashtë, për të zhvilluar më tej aftësitë dhe përvojën e tyre.
• Çmime shërbimi dhe njohjeje
• Programet e diplomimit, praktikat dhe praktikat – ofrohet në tregti si parqe dhe kopshte, ndërtime civile, sport dhe rekreacion, planifikim dhe kontabilitet.
• Tavolina ulur/qëndrimi

Përfitime të tjera

• Termat dhe kushtet e punësimit mbulohen nga një Marrëveshje Ndërmarrjeje
• Normat e pagave mbi çmimin
• Mbi pensioni – Këshilli kontribuon me 11.5% të pagës për një fond mbi pensioni të emëruar nga punonjësi. Kontributet e punonjësve janë fakultative.
• Sakrifica e pagave – Punonjësit e kualifikuar kanë të drejtë për sakrificë pagash, qira të reja për automjete dhe kompjuterë
• Çmimet – Zbritjet automatike të pagave për punonjësit që banojnë në Greater Shepparton Bashkia e Këshillit Bashkiak
• Childcare – Zbritjet automatike të pagave (sakrifica e pagës) nëse jeni duke përdorur qendrën e kujdesit për fëmijët e Këshillit.